Empresas usan sanciones leves acumuladas para despedir sin indemnización, avala el Supremo

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo en junio de 2025 ha abierto un debate sobre los límites del despido disciplinario en España. Ignacio de la Calzada, abogado laboralista, ha explicado en redes sociales un mecanismo legal que algunas empresas están utilizando para despedir a trabajadores sin pagar indemnización. El método consiste en sancionar al empleado por faltas graves, pero con castigos leves como amonestaciones por escrito, buscando que el trabajador no recurra para que dichas sanciones queden firmes. Estas amonestaciones, aunque aparentemente inofensivas, se acumulan en el expediente laboral. Cuando el trabajador comete una nueva infracción, incluso menor, la empresa puede alegar antecedentes disciplinarios para proceder a un despido disciplinario procedente, es decir, sin indemnización. Si el trabajador intenta recurrir, se enfrenta a una trampa legal: las sanciones previas no pueden ser discutidas si no fueron impugnadas a tiempo. Ignacio de la Calzada señala: "Cuando alguien me dice: 'Nacho, quiero reclamar', siempre pregunto si recurrió las sanciones previas. Si no lo hizo, ya no hay nada que hacer". Este sistema, respaldado por el Tribunal Supremo, puede dejar a muchos empleados indefensos, ya que cometer errores menores o llegar tarde repetidamente podría derivar en un despido sin compensación económica.

Source: Sport.es - 2025-10-20