Cómo la fecha de antigüedad en tu nómina puede afectar tu indemnización y complementos

Uno de los datos clave en la nómina de cualquier trabajador es la fecha de antigüedad en la empresa, que impacta directamente en la indemnización por despido y en los complementos salariales mensuales, como los trienios. El abogado laborista Miguel Benito ha alertado sobre la importancia de revisar este dato, ya que algunas empresas pueden manipular la fecha de antigüedad para reducir costes, especialmente en casos de contratos subrogados, temporales o paso por ETT. Puntos esenciales a considerar: La fecha de antigüedad debe coincidir con la del primer contrato laboral firmado con la empresa. Lo habitual es que las nóminas reflejen la fecha de inicio en la empresa actual, pero no la fecha original del primer contrato. Verificar la antigüedad es sencillo revisando la última nómina y comparándola con contratos previos y la vida laboral. En caso de detectar una discrepancia, se recomienda: Contactar inicialmente con el departamento de Recursos Humanos o un superior. Presentar la documentación que justifique la antigüedad real. Realizar la reclamación por escrito para dejar constancia formal y solicitar la rectificación. Esta revisión puede evitar pérdidas económicas significativas en indemnizaciones y complementos salariales.

Source: Sport.es - 2025-10-22